8 декабря 2020 года подписан закон о поправках в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 января 2021 года.

Изменения касаются перевода сотрудников на дистанционную работу. Федеральный закон №470-ФЗ внес изменения в главу 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников". Согласно которым трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться работа сотрудника на "удаленке", но срок работы вне офиса ограничен шестью месяцами. По истечении этого срока сотрудник должен вернуться на стационарное место работы.

Важный момент: исполнение трудовых обязанностей дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы. Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе. Если человеку приходится работать за своим личным компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Затраты по их установке должен также компенсировать работодатель, как и расходы на связь.

Для увольнения сотрудника на "удаленке" есть два основания. Если он не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. И если работник переехал в такое место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи не будут считать уважительной причиной невыполнения задания. Законодатели подчеркивают, если коронавирус продолжит свирепствовать, новые правила будут корректироваться исходя из ситуации. Но хочется верить, что пандемия закончится вместе с уходящим годом.