Где живёшь — там и ищи работу: шансы инвалида на трудоустройство сегодня определяются не его навыками, а регионом проживания. Фракция СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ внесла в Государственную Думу законопроект, который призван изменить подход к квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью. Главная идея — отменить территориальный принцип, из-за которого шансы на трудоустройство сегодня напрямую зависят от региона проживания.

Как действует система сейчас? В экономически развитых субъектах Федерации квот для инвалидов выделяется больше, а в менее развитых — меньше. Жителю депрессивного региона с ограниченными возможностями здоровья устроиться на работу крайне сложно, даже если его профессиональные навыки востребованы в другом конце страны. При этом работодателю не засчитывают выполнение квоты, если сотрудник-инвалид трудится дистанционно из другого региона. Формально квота есть, а по факту — не учитывается.

Как поясняет председатель томского отделения партии, депутат областной думы Галина Немцева, квотирование рабочих мест для инвалидов задумывалось как механизм поддержки, но на деле получилась «лоскутная» система: «Где экономика сильнее — там и квот больше, и людям с инвалидностью проще найти работу. А где регион беднее — там фактически и возможностей нет. Человек сидит дома, хочет работать, у него есть компьютер, навыки, а засчитать это в квоту работодатель не может, потому что сотрудник живёт в другом регионе. Это абсурд».

Законопроект справедливороссов предлагает принципиально иное решение — принцип экстерриториальности. Если инвалид работает удалённо по трудовому договору, его место жительства перестаёт иметь значение. Работодатель сможет получить зачёт квоты независимо от того, в каком субъекте РФ проживает сотрудник. Главное условие — официальное дистанционное трудоустройство.

«Наш законопроект убирает эту географическую привязку, — продолжает Галина Немцева. — Если гражданин с инвалидностью может работать удалённо — неважно, из Томска он, из Москвы или из глухой деревни. Для него должно быть открыт весь российский рынок труда. А для ответственного работодателя — стимул брать таких сотрудников, не боясь, что квоту не зачтут. Это реальный шаг к равным возможностям, а не только красивые слова».