СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ внесла в Госдуму законопроект об ограничении зарплат топ-менеджеров госкомпаний. Предлагается установить предельный коэффициент соотношения доходов руководителей и рядовых сотрудников на уровне 1 к 5. В расчёт пойдут все выплаты из дочерних структур, чтобы исключить серые схемы. Ограничение коснётся компаний с долей государства или муниципалитета выше 50%.

Лидер томских справедливороссов, депутат областной думы Галина Немцева подчеркнула, что сегодня в госсекторе сложилась нездоровая ситуация: уровень оплаты труда руководителей несоразмерно превышает заработки обычных сотрудников. Начальники зачастую самостоятельно формируют тарифные сетки и распределяют премии, ориентируясь не на результаты работы, а на объём полномочий. В результате доходы топ-менеджеров могут многократно превосходить зарплаты тех, на ком фактически держится работа предприятий.

— Но чрезмерный разрыв в зарплатах внутри госкомпаний — это не просто вопрос справедливости, хотя и он крайне важен. Это системная проблема, которая снижает эффективность управления, усиливает социальное напряжение и подрывает доверие к государству как к собственнику, — заявила Немцева. — Сотрудники видят это несправедливое распределение и не понимают, откуда оно берётся, особенно в госсекторе, где ответственность перед обществом должна быть выше, чем в частном бизнесе.

Парламентарий отметила, что избыточный разрыв в доходах становится серьёзным макроэкономическим барьером: высокое неравенство и низкие зарплаты сдерживают потребительский спрос, снижают инвестиционную активность, что в итоге негативно сказывается на производительности труда и темпах роста ВВП.

При этом, по словам Немцевой, простое механическое урезание окладов проблему не решит — такие меры легко обходятся через разовые бонусы, годовые премии и «золотые парашюты» при увольнении.

— Устойчивое решение требует комплексного подхода. Вдобавок к коэффициенту 1:5 необходимо внедрять прозрачные KPI, привязанные к реальным результатам работы компаний, законодательно ограничивать бонусы в убыточные периоды и усиливать общественный контроль за системой вознаграждений топ-менеджеров. Только так мы сможем навести порядок с зарплатами руководства и сократить необоснованные бюджетные расходы, — заключила депутат.