Партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ направила обращение премьер-министру Михаилу Мишустину с инициативой запретить трудоустройство мигрантов в сферах образования, транспорта и торговли. Авторы инициативы ссылаются на данные о высоких зарплатах иностранных работников — по экспертным оценкам, в строительстве они достигают 117,6 тыс. рублей, в доставке — около 120 тыс., в торговле — от 70 до 100 тыс. рублей. Эти цифры, по мнению партии, опровергают тезис о том, что россияне отказываются от таких вакансий из-за низкой оплаты.

Галина Немцева лидер томских справедливороссов, разделяет озабоченность коллег состоянием рынка труда, однако считает, что тотальный запрет по целым отраслям — не самая эффективная мера.

— Защищать рабочие места для российских граждан необходимо, но запретительные меры по отраслям — это слишком грубый инструмент. Сферы образования, транспорта и торговли очень неоднородны: согласитесь, школьный учитель и охранник в той же школе, водитель такси и курьер доставки, кассир в магазине и мерчендайзер — это совершенно разные профессии с разными требованиями. Принимать закон "под одну гребёнку" здесь контрпродуктивно, — пояснила Немцева.

Лидер справедливороссов предлагает альтернативный механизм, основанный на прозрачности и доказательности:

— Бизнес, который хочет нанять мигранта на вакансию в социально значимой сфере, должен доказать государству и обществу, что на эту позицию не нашлось квалифицированного российского специалиста. Это может быть подтверждено через систему квот на региональном уровне с учётом реальной ситуации на местах. В Томской области один баланс спроса и предложения, в Москве или на Дальнем Востоке — совершенно другой. Полный запрет этого не учитывает.

Политик также обратила внимание на риск ухода бизнеса в тень:

— Жёсткие запреты часто приводят к обратному эффекту — спрос смещается в неформальный сектор. Мы теряем налоговые поступления, теряем контроль за условиями труда и квалификацией работников. Это не решение проблемы, а её перемещение в ещё более тёмную зону. Гораздо эффективнее усилить требования к работодателю: проверять легальность найма, квалификацию, знание языка и наличие допусков для чувствительных должностей.

Немцева считает, что более эффективны точечные ограничения по профессиям, где действительно высоки требования к квалификации и допуску, — например, в педагогических и медицинских должностях, но не по отраслям целиком.