В Минздрав России направлено официальное обращение с предложением законодательно закрепить механизм повышения окладов медицинских работников. Авторы инициативы — партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ — настаивают на том, что увеличение окладной части должно происходить исключительно за счёт роста общего фонда оплаты труда, а не перераспределения внутри существующего. При этом предлагается ввести прямой запрет на сокращение стимулирующих выплат при повышении окладов.

Поводом для обращения послужила системная проблема, с которой сталкиваются медработники по всей стране: когда руководство учреждений повышает базовые оклады, компенсирующие и стимулирующие надбавки нередко урезаются. В результате общий уровень зарплаты не растёт, а иногда даже падает. Партия предлагает положить этому конец, сделав повышение окладов реальным, а не «бумажным».

Для Томской области, где дефицит врачей остаётся одной из самых острых проблем, эта инициатива особенно своевременна. По данным регионального департамента здравоохранения, на начало года медицинским организациям области требовалось 768 врачей и 840 специалистов со средним медицинским образованием. Наиболее остро нехватка кадров чувствуется в первичном звене — терапевтах, педиатрах, акушерах-гинекологах, хирургах.  Особенно заметна нехватка кадров в Колпашевском, Томском и Асиновском районах.

Лидер томских справедливороссов, депутат областной думы Галина Немцева подчёркивает, что проблема не в том, что регион не готовит кадры.

— В 2026 году томские медицинские вузы и колледжи выпустили 1 690 специалистов, в том числе 320 целевиков, которые учились по договорам с областным департаментом. Но удержать их в системе государственного здравоохранения становится всё сложнее. Одна из причин — несправедливая и непрозрачная система оплаты труда. Врачи и медсёстры не раз жаловались мне: поднимают оклад на пару тысяч, а потом урезают премии за интенсивность, за вредность, за стаж. В итоге человек получает ту же сумму, а то и меньше. Это вынуждает брать дополнительные смены, уходить в частные клиники или уезжать в регионы, где условия понятнее, — комментирует Немцева.

По её словам, особенно тяжело приходится сельским медикам и фельдшерам ФАПов, у которых и так колоссальная нагрузка, а возможностей для дополнительного заработка практически нет. При этом именно они сегодня — самый дефицитный ресурс.

— Мы предлагаем Минздраву прописать чёткий механизм: оклады растут — значит, растёт общий фонд оплаты труда, а не перераспределяется старый. Никаких скрытых урезаний стимулирующих. Это должен быть не рекомендательный, а обязательный принцип для всех медицинских организаций — от федеральных центров до районных больниц и фельдшерско-акушерских пунктов, — поясняет парламентарий.

В обращении подчёркивается, что стабильные и прозрачные зарплаты — важнейший инструмент удержания кадров в системе государственного здравоохранения. Особенно в условиях, когда нагрузка на медиков колоссальна, а дефицит специалистов только усиливается.