Партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ внесла в Государственную думу поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие запрет на премирование руководства организаций при наличии задолженности по заработной плате перед трудовым коллективом.

По замыслу авторов, норма должна закрыть ситуацию, когда топ-менеджмент получает бонусы и премии, в то время как рядовые сотрудники месяцами ждут положенных выплат. Предполагается, что запрет коснётся руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, а основанием для отказа в премии станет подтверждённая задолженность по зарплате.

«Логика простая: премия — это вознаграждение за результат, а не способ делить прибыль, пока людям не выплатили заработанное, — комментирует председатель регионального отделения партии в Томской области Галина Немцева. — Сегодня нередко бывает так: рядовой сотрудник ждёт зарплату, а руководство при этом получает бонусы. Законопроект расставляет все по местам: сначала — обязательства перед коллективом, потом — премии себе. Это не наказание бизнеса, а базовую справедливость и ответственность управленцев».

По словам Немцевой, инициатива особенно актуальна для регионов, где предприятия испытывают экономические трудности: «В таких случаях именно персонал оказывается самым уязвимым звеном. Человек продолжает работать, рассчитывая на выплаты, а его фактически ставят в зависимость от финансового состояния компании. Запрет на премии руководству в такой ситуации — это дополнительный стимул не доводить дело до долгов по зарплате».

Парламентарий отметила, что поправки не отменяют премии как таковые, а лишь устанавливают очерёдность обязательств: «Речь не о том, чтобы лишить менеджмент мотивации. Речь о том, чтобы мотивация не строилась на невыплаченных деньгах сотрудников. Если компания зарабатывает — пусть премирует руководство, но только после того, как рассчиталась с людьми».