В системе государственного здравоохранения и образования может быть установлен новый принцип оплаты труда, который призван сократить разрыв в доходах между рядовыми специалистами и руководством. Соответствующая инициатива была направлена в Правительство РФ.

Как пояснила Галина Немцева, председатель томского регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ, предлагаемая мера является не просто вопросом справедливости, а инструментом решения системного кадрового кризиса.

"Мы предлагаем закрепить на законодательном уровне простой и прозрачный принцип: средняя заработная плата коллектива государственной больницы, поликлиники или школы не должна быть ниже зарплаты его руководителя более чем на 100%. Управленческая надбавка в размере двукратного превышения – это достаточная плата за повышенную ответственность, и она будет напрямую увязана с благосостоянием команды", – отметила Немцева.

По мнению авторов инициативы, такой подход создаст принципиально иную систему мотивации для руководящего состава.

"В текущей парадигме рост доходов директора или главврача часто зависит от персональных премий, не связанных с реальным положением дел в коллективе. Наша инициатива переворачивает эту логику: чтобы увеличивать собственное вознаграждение, руководитель будет вынужден в первую очередь повышать фонд оплаты труда своих сотрудников. Это заставит выстраивать более эффективную и справедливую кадровую политику", – подчеркнула Галина Немцева.

Она также констатировала, что существующая практика, при которой рядовые врачи, медсёстры и учителя получают скромно даже с учётом надбавок, демотивирует специалистов и ведет к деградации социальной сферы.

"Чрезмерная разница в доходах между администрацией и коллективом – прямая причина профессионального выгорания, утечки квалифицированных кадров и той острой нехватки персонала, которую мы сегодня наблюдаем в школах и поликлиниках. Исправить эту ситуацию – значит, сохранить наше здравоохранение и образование", – заключила депутат.