Медсестра в Томске получает 46 тысяч рублей, её коллега в ХМАО — 89 тысяч. Разница — в регионе, а не в квалификации. При этом в Томской области не хватает 20% среднего медперсонала — люди уезжают туда, где платят больше. Справедливороссы предлагают федеральное выравнивание зарплат среднего и младшего медперсонала. Чтобы зарплата зависела от стажа и нагрузки, а не от прописки. Партия обратилась к министру здравоохранения Михаилу Мурашко с инициативой снизить межрегиональную дифференциацию в оплате труда медицинских работников.

«Люди, которые работают в системе здравоохранения десятилетиями, не жалуются на сложность работы — они к ней привыкли. Они жалуются на другое: почему коллега в соседнем Красноярске получает ощутимо больше, хотя работает так же, с такой же нагрузкой и часто в более сложных условиях? А условия у нас действительно сложнее. Дефицит врачей в регионе — более 320 специалистов, среднего медперсонала не хватает сотни. На оставшихся — двойная, тройная нагрузка. И при этом многие наши больницы и поликлиники до сих пор требуют капитального ремонта. Работаем в более тяжёлых условиях, а зарплаты — ниже. Это системная несправедливость, и её надо устранять», - считает лидер томских справедливороссов Галина Немцева.

Инициатива не предполагает увеличения заработной платы за счёт региональных бюджетов, которые и без того еле сводят концы с концами. Предлагается на федеральном уровне пересмотреть принципы оплаты труда среднего и младшего медицинского персонала, установив зависимость размера заработной платы от квалификации, стажа и фактической нагрузки, а не от региона проживания работника. Потому что пациенту в Томске нужна квалифицированная медсестра не меньше, чем пациенту в Москве или Сургуте.